Pruebas de polígrafo


Tipos de examenes poligráficos:

Examen de Preempleo
(aspirantes a empleados)
Los datos suministrados en las hojas de vida de sus aspirantes a empleados son reales o hay distorsiones o falsificaciones?
Antes de contratar un nuevo empleado podemos establecer la confiabilidad de los aspirantes, y evaluar los siguientes temas:

1. Sus Vínculos con la Delincuencia.
2. Suministro de Información Falsa o Imprecisa reportadas en procesos de Selección.
3. Ilícitos en Empresas Anteriores.
4. Delitos no Descubiertos por las autoridades.
5. Antecedentes penales.
6. Ocultan despidos de sus empresas anteriores
7. Demandas Laborales en empresas anteriores
8. Incapacidades Fingidas por enfermedad o accidentes.
9. Implicación con Drogas ilegales.
10. Son sindicalistas radicales e incitan al paro laboral
11. Intención de Ingresar a la empresa para causar algún Daño (Infiltración)

Examen de Rutina
(Disuadir y Verificar confiabilidad empleados existentes)
Importante herramienta de DISUACION y VERIFICACION, estas evaluaciones se usan para determinar la confiabilidad del personal en forma periódica o en el momento de decidir su continuidad laboral.
En los exámenes de Rutina podemos evaluar la honestidad y lealtad con las siguientes preguntas:

1. Si Directa o Indirectamente a Cometido Ilícitos dentro de la empresa.
2. Si ha recibido Beneficios por Ilícitos dentro de la empresa.
3. Se ha Suministrado Información a Personas No Autorizadas (confidencialidad).
4. Si Tiene Vínculos con personas al Margen de la Ley.
5. Si ha Colaborado en la comisión de Ilícitos dentro de la empresa.
6. Si ha Recibido Propuestas para cometer ilícitos dentro de la empresa.
7. Si ha fingido para lograr incapacidades.

Examenes Especificos
(soportan Investigaciones de ilícitos)
Estas pruebas poligráficas se hacen para determinar si un sospechoso participo o no en el acto que se esta investigando.

1. ¿Sabe quien lo hizo?
2. ¿Usted lo hizo? (ejemplo: Robo usted los cheques?)
3. ¿Recibió un beneficio?
4. ¿Se puso de Acuerdo con alguien para …?


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